Änderungsvertrag arbeitsvertrag

Date Posted: July 8, 2020 by admin


Sie können diese Vorgehensweise sogar in Betracht ziehen, wenn keine ausdrückliche vertragliche Grundlage dafür vorhanden ist, obwohl es einen legitimen und soliden geschäftlichen Grund für die Änderung geben muss, z. B. wenn spezifische betriebliche oder wirtschaftliche Umstände vorliegen, die eine Umstrukturierung oder Verlagerung erfordern. Die meisten Unternehmen müssen die Vertragsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern. Der schnellste und einfachste Weg, dies zu tun, ist mit Zustimmung Ihrer Mitarbeiter. Wenn die Änderung potenziell nachteilig ist, kann eine Einigung schwierig sein, so dass Sie hart arbeiten müssen, um die Vorteile der Änderung zu verkaufen und vor den möglichen Folgen zu warnen, die sich daraus daraus machen können. Je mehr Informationen und Hintergrund Sie geben können, desto einfacher wird es sein, sie zu überzeugen, warum es notwendig ist. Selbstverständlich sollten alle vereinbarten Änderungen schriftlich festgehalten werden. Ein schriftlicher Vertrag zeichnet die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren werden. In Ermangelung einer vertraglichen Bestimmung, die Ihnen das Recht einräumt, eine bestimmte Klausel zu ändern, müssen Sie in den meisten Fällen die Zustimmung Ihres/der Mitarbeiter(n) oder die Zustimmung einer Gewerkschaft oder eines anderen Vertreters einholen, wenn Sie einen Arbeitsvertrag auf rechtmäßiger Basis ändern möchten.

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsklausel ändern möchte, wird dies als “Vertragsvariante” bezeichnet. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Mobilitätsklausel im Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters verlassen möchten, um diese Person in ein anderes Büro oder einen anderen Standort zu verlegen, bestimmen die Art des Umzugs und das Ausmaß der verursachten Unannehmlichkeiten, was unter den gegebenen Umständen eine angemessene Kündigung ist. In ungerechtfertigten Kündigungsfällen im Zusammenhang mit Änderungen der Vertragsbedingungen wird das Ergebnis häufig darauf hinauslaufen, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er einen teupfischen geschäftlichen Grund für die Entlassung hatte. Ein Gericht beurteilt die Vernunft aus der Perspektive eines vernünftigen Arbeitgebers unter den gegebenen Umständen, was bedeutet, dass der Grund, den Sie geben, nicht trivial sein darf, aber auch nicht so extrem sein muss, dass er der entscheidende Faktor für Ihr Unternehmen ist. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer mit den neuen Geschäftsbedingungen nicht einverstanden ist, aber nichts sagt oder tut, könnte dies wohl als ihre Zustimmung zur Vertragsänderung ausgelegt werden. Für den Fall, dass Sie versuchen, eine Vertragsänderung durchzusetzen, können Sie sich in der Folge einer ganzen Reihe praktischer und rechtlicher Fragen gegenübersehen, nicht zuletzt mit der Möglichkeit, einen gerichtlichen Anspruch zu verteidigen. Ebenso können Rechtsstreitigkeiten auch durch eine unangemessene Durchsetzung einer Flexibilitätsklausel entstehen. Sie können auch eins zu eins mit Einzelpersonen sprechen, um die Gründe zu ermitteln, warum ein Mitarbeiter jede Änderung nicht akzeptiert, und verschiedene Möglichkeiten zu erkunden, wie Sie ihre individuellen Anliegen ansprechen können. Jede Einzelkonsultation mit einem abweichenden Mitarbeiter wird ihre Verteidigung gegen jede spätere ungerechtfertigte Entlassungsforderung mit ziemlicher Sicherheit stärken. Wenn Sie die Angelegenheit sorgfältig und sensibel behandeln, sind Sie viel wahrscheinlicher, die notwendige Vereinbarung zu erhalten, die erforderlich ist, damit Sie jede notwendige Änderung rechtmäßig vornehmen können.

Insbesondere sollten Sie, wenn Sie mit Ihren Änderungsvorschlägen auf Mitarbeiter zugehen, immer diese fünf grundlegenden Schritte befolgen: Was ist, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu informieren? Nach einem Konsultationsprozess können Sie auch feststellen, ob es Einwände gibt und, wenn ja, wie diese überwunden werden können. Sie können sogar Freiwillige fragen, wo z. B. die Vertragsänderung einigen Mitarbeitern mehr als anderen passen könnte, oder finanzielle oder andere Anreize bieten, wie z. B. Umzugskosten oder Freie Arbeit, wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter auffordern, ihren Standort zu wechseln. Die Arbeitgeber neigen dazu, Klauseln in die Verträge der Arbeitnehmer aufzunehmen, um änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornehmen zu können. Änderungen müssen jedoch angemessen sein, und Sie müssen eine ausreichende Benachrichtigung bereitstellen.





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