Nö gemeinde Vertragsbedienstetengesetzes 1976 gehalt

Date Posted: July 31, 2020 by admin


Wie die Sklaverei wurde auch die Unterdrückung von Gewerkschaften durch das common law nur langsam rückgängig gemacht. [22] 1806 befand Commonwealth v Pullis, dass eine Schuhmachergewerkschaft in Philadelphia, die für höhere Löhne plagte, eine illegale “Verschwörung” sei,[23] obwohl Unternehmen – Kombinationen von Arbeitgebern – rechtmäßig waren. Es bildeten sich noch Gewerkschaften und handelten. Die erste Vereinigung von Gewerkschaften, die National Trades Union, wurde 1834 gegründet, um einen 10-Stunden-Arbeitstag zu erreichen, aber sie überlebte die steigende Arbeitslosigkeit aus der Finanzpanik von 1837 nicht. 1842 befand Commonwealth v Hunt, dass Pullis falsch lag, nachdem die Boston Journeymen Bootmakers` Society für höhere Löhne zugeschlagen hatte. [24] Der richterliche Richter sagte, gewerkschaften würden “Eigentum unsicher machen und es zur Beute der Menge machen, Eigentum vernichten und die Gesellschaft in einen gemeinsamen Ruin einbeziehen”. Aber vor dem Obersten Gericht von Massachusetts hielt Shaw CJ die Menschen für “frei, für die zu arbeiten, für die sie wollen, oder nicht zu arbeiten, wenn sie es vorziehen” und könnte sich “zusammeneinigen, ihre eigenen anerkannten Rechte auszuüben, so dass sie ihre eigenen Interessen am besten unterbringen können”. Damit wurden die Strafverfahren gestoppt, obwohl die Zivilverfahren fortbestehen. [25] 1869 wurde eine Organisation namens Knights of Labor von Handwerkern aus Philadelphia gegründet, der 1874 bergleute und ab 1879 städtische Handwerker anschlossen. Es zielte auf Rassen- und Geschlechtergleichstellung, politische Bildung und kooperatives Unternehmertum ab,[26] aber es unterstützte das Alien Contract Labor Law von 1885, das Arbeiter unterdrückte, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in die USA abwanderten. Industrielle Konflikte auf Eisenbahnen und Telegrafen von 1883 führten 1886 zur Gründung der American Federation of Labor mit dem einfachen Ziel, Löhne, Wohnraum und Arbeitsplatzsicherheit “hier und jetzt” zu verbessern. [27] Es zielte auch darauf ab, die einzige Föderation zu sein, eine starke, einheitliche Arbeiterbewegung zu schaffen. Die Wirtschaft reagierte mit Rechtsstreitigkeiten.

Der Sherman Antitrust Act von 1890, der Geschäftskartelle sanktionieren sollte, die handelsbeschränkungsrechtlich handelten[28], wurde auf Gewerkschaften angewandt. 1895 bestätigte der Oberste Gerichtshof der USA in Re Debs eine einstweilige Verfügung auf der Grundlage des Sherman Act gegen die streikenden Arbeiter der Pullman Company. Der Streikführer Eugene Debs wurde ins Gefängnis gesteckt. [29] In bemerkenswerter Meinungsverschiedenheit unter der Justiz[30] argumentierte Holmes J in Vegelahn v Guntner, dass jede Gewerkschaft, die in gutem Glauben kollektive Maßnahmen ergreift, rechtmäßig sei: Selbst wenn Streiks wirtschaftliche Verluste verursachten, sei dies ebenso legitim wie wirtschaftlicher Verlust von Unternehmen, die miteinander konkurrieren. Holmes J. wurde zum Obersten Gerichtshof der USA erhoben, war aber wieder in einer Minderheit in Derenäuer Nerrechte. 1905 stellte Lochner gegen New York fest, dass New York, der den Arbeitstag von Bäckern auf 60 Stunden pro Woche beschränkt, die Vertragsfreiheit der Arbeitgeber verletzt. Die Mehrheit des Obersten Gerichtshofs soll dieses “Recht” im Vierzehnten Zusatzartikel ausgegraben haben, dass kein Staat “jeder Person Leben, Freiheit oder Eigentum vorenthalten sollte, ohne ein ordnungsgemäßes Gerichtsverfahren”. [32] Mit Harlan J widersprach Holmes J und argumentierte, dass die “Verfassung nicht dazu bestimmt ist, eine bestimmte Wirtschaftstheorie zu verkörpern”, sondern “für Menschen mit grundlegend unterschiedlichen Ansichten gemacht” sei.





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